MUUTOKSEN ARVOT  

    * muutos on tasapuolinen ja oikeudenmukainen
    * hyvässä muutoksessa jokaista ihmistä arvostetaan
    * hyvässä muutoksessa edistetään heikommassa asemassa olevien hyvinvointia.
    * muutosprosessi on avoin ja rehellinen.
    * muutoksessa kunnioitetaan luomakuntaa.
    * muutos sisältää yhteisen toivon näkökulman.

JOHTAMINEN  

    * hyvä muutos luodaan yhteistyöllä ja sen sisältöön on kaikilla henkilöstöryhmillä mahdollisuus vaikuttaa myös päätösten tasolla.
    * muutoksessa annetaan tavoitellusta tilasta todellinen kuva
    * muutoksen vastuuhenkilöt ovat selkeästi tiedossa.
    * muutos vahvistaa keskinäistä luottamusta.

 

TALOUDELLISET VAIKUTUKSET

    * hyvässä muutoksessa mahdollistetaan yritystoiminnan jatkuvuus ja henkilöstön työllistäminen.
    * muutoksella luodaan hyvälaatuista työtä, jonka palkalla ihminen tulee toimeen.
    * hyvä muutos ei johda tilanteeseen, jossa harvat hyötyvät ja enemmistön asema huononee.

TYÖYHTEISÖ  

    * jotta muutos on hyvä, työntekijät saavat riittävästi oikeaa tietoa.
    * muutoksessa ymmärretään muutosvastarinnan merkitys.
    * hyvässä muutoksessa ihmisellä on aikaa sopeutua ja hänet otetaan huomioon kokonaisuutena -tunteineen ja kokemuksineen.
    * hyvä muutos vahvistaa yhteisöllisyyttä ja lieventää vastakkainasettelua.  
    * hyvässä muutoksessa tuetaan työntekijän turvarakenteita.
    * muutoksessa pyritään tilaan, jossa työntekijällä on mahdollisuus työhön ja lepoon.

 
Hyvä muutos työryhmä, kirkon diakonia ja yhteiskuntatyö

06.2009

Onko hyvä  muutos oman kokemuksesi mukaan tätä  vai jotakin muuta?

Toteutuvatko muutokset työyhteisössämme hyvällä tavalla? Miten sinä  olet kokenut?

Kommentoi keskustelupalstalla!